輸入雑貨のネットストア RYP Co.Ltd.

【2024新春福袋】藤子・F・不二雄全8巻セット 917nF3fEWKL.jpg 全巻セット

4.4

(5346件)

Pontaパス特典

サンキュー配送

6000円(税込)

60ポイント(1％)

Pontaパス会員ならさらに+1％ポイント還元！

送料

は送料無料

（

注意事項

）

6030

配送情報

お届け予定日：2026.03.28 13:13までにお届け

※一部地域・離島につきましては、表示のお届け予定日期間内にお届けできない場合があります。

ロットナンバー

5509388888

お買い物の前にチェック！

Pontaパス会員なら
ポイント+1％

三太郎の日に当店でご購入すると最大20％

クーポン配布中！

商品説明

917nF3fEWKL.jpg。91-eZw3dxRL.jpg。藤子・F・不二雄SF短編コンプリート・ワークス愛蔵版 8 (書籍扱い。藤子・F・不二雄の全8巻セット、短編全収録本付き。パーマン 8 (藤子・F・不二雄大全集) | 藤子・F・不二雄 |本 | 通販。- セット内容: 全8巻セット- 特典: 短編全収録本付属- 著者: 藤子・F・不二雄- シリーズ名: Path of Fujiko F Fujio第3巻の帯のみ重度の破損があります。超絶美品帯付き進撃の巨人初版全巻全巻セット限定版コンビニ決済歓迎。その他はほぼ未使用品です。ドラゴンボール超全巻セットおまけ付き。ご覧いただきありがとうございます。つぐもも裏未開封特典付き！1～30まで！。

レビュー

商品の評価：

4.4点(5346件)

1969-12-20

かずっち0825: 中小企業の事業主などが、初めて賃金制度作成を考えた時、本書を参考にすれば、方向性を明確にするヒントが得られるかもしれません。７社の事例が上げられています。１社当たりは、約２０ページとなります。ですが、どのケースについても、概要程度の紹介に留められていて、各ケースにおける特徴的な部分をやや重点的に取り上げている、という構成になっています。その為、それぞれのケースについて、周辺部分の解説が大きく省かれ、制度全体を掴む事はできません。その事により、制度の運用がどうなっているか把握できず、人事システムとしての機能性が掴めないので、事例紹介が中途半端な印象がぬぐえません。結局、本書では、改善が必要な各事例について、様々な対策をしたうちの一部を紹介することで、方向性を示し、残りは各自の努力で対応するか、外部の専門家に委託するか、という方針のようです。【内容紹介】・パートも能力開発型の格付けで活性化・安易な年棒制からの意欲を引き出す月棒制へ・多能工が生まれる組織へなど

1969-10-02

ミルクキャラメル: 人事労務管理上、企業が取り組みを求められる事はたくさんあります。右も左も分からず取りかかっても、いい結果とならないでしょうし、進展すら見込めないかもしれません。本書では、そんな時、貴重な得がたい大切なヒントをたくさん提供してくれます。特長は、公的データに裏づけされた確実な提案をしているところにあります。筆者による主張が、的確で説得力を感じる要因です。そして、人事労務管理全般をバランス良く収載していますので、例えば賃金制度からの偏った見方とならずに、全方位的に考える事ができる事から、客観的な判断が可能となっています。しかし、価格は２０００円と、割高です。１０００円程度ならば、絶対にお勧めですが、専門家でない方には、コストパフォーマンスが悪すぎます。本書では、実務に直結するテクニック的な要素はありません。実務に入る前に踏まえて起きたい心得、考え方を知る事ができます。【内容紹介】・中小企業の雇用問題と若年層の意識・職場環境整備、企業イメージの向上・技能継承の取り組みの現状と課題・コミュニケーション課題の解決策・中小企業労働力確保法の概要など

1969-12-18

ひゃに: とても読みやすい本で、一気に読んでしまえました。それくらいすんなり受け入れられるような内容でもあります。「相手を認める」「認めていることを伝える」ということはとても大切なことで、人のタイプ別にその方法を紹介している点が、とても参考になりました。繰り返し読みたい本です。

1970-01-01

杏n: 結構ぶ厚めな本で家でのんびり読みました。内容はわかりやすいのだけど少し読みにくいページの構成でした。

1969-12-25

アキヒカニスト: 昇格試験を控えているので購入しました。頑張ります。

1969-12-30

竹家須: 何回も読めば、身についてきます。5日では無理です。

1969-12-11

mark0884: 通常の就業規則本は「リスク回避」とか「会社を守る」といった会社側の視点から書かれているのが殆どですが、この本は違います。ところがこの本は専門用語は極力使わずに平易な文章でとても読みやすく、会社側からの視点、従業員側からの視点双方から書かれています。会社も従業員も双方が納得する仕組み作りには最適な本です。おまけに様々な規程が付録ＣＤに載っているのですぐに使えます(勿論、各会社に併せた修正は必要ですが)。これで１，８００円は安いと思います。

1969-12-28

チャロ1960: まだまだ一般的ではない「社内メンター制度」ですが、導入時の手引きとして購入しました。３冊同時に購入、どれが良いか比較してみます。

1969-11-27

asamin8: この本の巻末、いろんな褒め言葉を自分にたいして言ってみたそしたら涙が出てきた・・・というレビューをみて購入。たしかに褒めるということもテクニックとしてかんがえるならどんな褒め言葉があるのか、それをしる、そして研究するということがだいじだという視点を持てた。うわべのテクニックだけにならないようにしないといけないなと思った。たとえば人を褒めるという行為は人を操作したいからという動機で褒める技術を磨いても意味がない。その人がもっと仕事を楽しくして欲しい、いいところをたくさんみつけたい、もっと相手を理解したい・・・といった、原則的なところをあわせて学ぶと最強だとおもいます。ちなみに原則をまなぶなら７つの習慣が最高の本だと思ってます。

1969-12-26